6月10日,太原市委組織部發布公告,面向海內外公開招聘6名聘任制公務員。6月27日,記者從太原市委宣傳部了解到,該招聘將于7月1日正式開始報名。

  發展是第一要務,人才是第一資源。隨著能源革命和轉型崛起發展的大力推進,太原對高層次人才的渴求異常緊迫。太原市大數據應用局,是機構改革后新成立的部門,他們急需的大數據高級主管,必須是有本領拿出全市大數據發展戰略、創新性政策等頂層設計方案的高層次人才,在全國都屬緊缺人才,通過以往常規招錄辦法根本無法滿足需求。與他們面臨同樣問題的還有太原市促進外來投資局、太原市行政審批服務管理局、太原市醫療保障局等單位。

  要創非凡業績,須有非常之舉。據了解,太原市專門成立了“聘任制公務員試點工作領導小組”,由太原市委組織部長牽頭,面向海內外公開招聘聘任制公務員。聘任制公務員是以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。聘任制公務員具有公務員身份,通過合同管理、聘期管理與市場接軌,使得用人機制更加靈活。

  此次,太原市從擔負全市重點項目建設、民生保障、維護穩定任務等重要職能的市直部門中,精選出6個急需緊缺、高端專業的公務員職位公開招聘。分別是:太原市委網絡安全和信息化委員會辦公室互聯網信息傳播管理研究高級職員、太原市交通運輸局地鐵運營高級主管、太原市醫療保障局醫保基金運營分析高級主管、太原市行政審批服務管理局互聯網政務項目建設高級主管、太原市促進外來投資局高級招商專員、太原市大數據應用局大數據高級主管。

  為切實做好公開招聘工作,太原市委組織部精準設置了報名資格條件和人才評價指標。報名者必須具有全日制碩士研究生及以上學歷、年齡不超過40周歲的應往屆畢業生,且本科畢業于生源省招生當年本科第一批次錄取專業,或QS2019世界排名前200的大學。評價指標包括政治審核、資格審查、專業評價和綜合評估等。市委組織部組織聘任機關、專業機構等組成了評審小組。政治審核,重點審查應聘人員的政治思想、政治表現、道德品質等,嚴把政治首關。資格審查,重點審核應聘人員的學歷學業、從業履歷、實踐成果等資格條件。專業評價主要通過面談的方式,考核應聘者的專業精神、專業素質和創新能力,突出測試職位匹配度。其中,對應聘者的基本條件、心理素質、專業背景等指標,將進行量化評估。最后,市委組織部會同聘任機關依據綜合分析比選結果,確定聘任對象。

  據了解,此次招聘的聘任制公務員將簽訂聘任合同,均納入行政編制管理,辦理入編手續。首聘聘期3年,試用期6個月至1年。聘任期滿,聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿,經省委組織部批準,辦理續聘手續。聘任制公務員實行協議年薪,一職一薪,年薪20萬起。年度薪酬結構為基本工資(70%)+年度績效工資(20%)+聘任期滿考核兌現工資(10%)。其中,基本工資按月支付,試用期基本工資按月工資80%發放;年度績效工資與年度考核結果掛鉤;聘任期滿考核兌現工資(10%),聘任期結束后經考核一并兌現。聘期內可參加基本養老保險和職業年金、基本醫療保險、生育保險,繳納住房公積金,并相應享受太原市引進人才政策。

  據介紹,招聘采取網上報名的方式,報考者可將報名材料發送至指定電子郵箱。同時,引入專業推介渠道,委托同濟大學同創谷等專業平臺,廣泛發布招聘公告信息,提高招聘和人才引進質量。本次招聘不向應聘者收取任何費用,并為符合職位條件來太原應聘的人員提供交通住宿補貼。為確保公平公正,招聘全過程實行“六個公開”,即崗位要求公開、薪資待遇公開、招聘程序公開、報名人員資格審查情況公開、擬聘任人員結果公開、監督方式公開。同時,細化聘任標準,對不同職位聘任對象的學歷、學位、工作經歷、專業資格條件等提出具體要求。對應聘人員實行試用期考核制度,試用期滿考核合格者,辦理正式聘任手續;對考核不合格者可適當延長試用期3個月,再行考核。不合格者,依據相關程序予以解聘。

  太原市委組織部有關負責人特別強調,對未聘任人員,太原市還將本著“廣納天下英才”的誠意和“愿留盡留、能用盡用”原則,堅持需求導向,擇優納入全市引進高層次人才統籌調配庫,力求把更多急需的高層次人才匯聚到新時代譜寫文明開放富裕美麗太原新篇章的偉大實踐中來。(記者張榮妹)